¿Ya habías escuchado de los anticipos de nómina? Si aún no sabes qué son, cómo funcionan y qué diferencias tiene con los préstamos y otros servicios financieros, ¡sigue leyendo! Aquí veremos los sistemas de anticipo de nómina para empresas ¿cómo funcionan?  Si te interesa saberlo y ofrecer estos servicios a tus empleados, tienes que conocer exactamente cómo trabajan y qué beneficios tienen.

Primero que nada, hay que saber qué significa ese concepto de anticipo de nómina. El anticipo es una forma de prestación que puede dar una entidad financiera pero que va ligado a tu nómina, es decir, es obtenido de tu mismo salario bruto. De manera que, por decirlo más fácil, es una adelanto que tu puedes pedir sobre tu mismo sueldo para alguna necesidad específica y del cuál se te cobrará un interés por recibirlo antes de tiempo, pero no es ningún tipo de crédito porque viene de tu propio dinero.

Quizá te estarás preguntando, de qué sirve darle la posibilidad de recibir su sueldo antes de tiempo y sin haberlo trabajo a tus empleados. Bueno, primero que nada es un gran incentivo y servicio adicional de protección para tus empleados puesto que les ofrece una forma de liquidez inmediata para cubrir cualquier emergencia o necesidad.

Además,  a diferencia de los anticipos de nómina bancarios, puedes llegar a convenios con tus trabajadores donde no cobres comisiones por sueldos adelantados siempre que cumplan con los requisitos de antigüedad, constancia o algún otro que sea importante para garantizar la estabilidad del trabajador. En todo caso de que no cumplan, tu tendrás el derecho de cobrar una tasa adicional por demora. 

Dar anticipos de nóminas directamente a tus empleados puede ser un problema contable para las empresas, pues hay que cuidar que todo quede registrado y a tiempo.  Por eso, es necesario contar con un sistema de cobranza automatizada que te permita generar reportes de cargos y abonos de forma fácil y sin complicaciones.

Una herramienta como Appaguitos te puede ayudar a organizar los anticipos de nómina que otorgues a tus trabajadores, ya que te crea un CRM automatizado donde puedes llevar el control de los pagos hechos, los anticipos realizados y los faltantes, así como sus fechas límites.

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Ya viste de qué manera puedes apoyar a tus empleados, ahora hablemos de cómo este método puede beneficiar a tu empresa. La verdad es que van muy de la mano, ya que los a nticipos de nóminas son una cualidad muy valorada por los trabajadores, sobre todo si las comisiones son bajas y con intereses inexistentes a diferencia de los bancos, donde las comisiones e intereses pueden volver a los créditos de nómina impagables. 

Por eso, si te vuelves más atractivo para tus empleados y les ofreces estas facilidades, tendrás mayor retención de talento, serás más atractivo como empresa socialmente responsable en el mercado y, en términos monetarios, si puedes obtener cierto beneficio de las tasas que cobres, que no es nada comparado con la posibilidad de que tu empleado reciba parte de su sueldo temprano.

 S istemas de anticipo de nómina para empresas ¿cómo funcionan?, ¡ya lo sabes bien!  Si aún no le has dado a tus empleados el beneficio, empieza hoy, ¡hay que darles la oportunidad de tener un mejor trabajo y oportunidades para el desarrollo!